Les organisations syndicales représentatives de la filière insertion probation ont été reçues, jeudi 11 mars 2010, par le DAP et des représentants des sous-directions RH et PMJ. >suite
Depuis l’annonce par l’administration pénitentiaire de son intention de placer le futur corps de CIP sous le régime de l’article 10 du décret du 25 août 2000, le SNEPAP-FSU n’a eu de cesse de contester ce (...) >suite
Certes, la gestion des personnels a toujours été particulièrement obscure au sein de l’Administration Pénitentiaire, mais au fil des années la situation s’aggraverait plutôt… >suite
Depuis la signature du protocole d’accord du 9 juillet 2009, les réunions techniques s’enchaînent afin d’aboutir à la rédaction des décrets statutaires pour chaque corps de la filière. A ce jour, où en sommes-nous (...) >suite
Parce que le service public doit garantir une justice humaine, indépendante, de qualité et proche des usagers
Parce qu’une justice asphyxiée est une justice sous contrôle
Parce que pour fonctionner correctement la justice a besoin de moyens (...) >suite
Toutes les directions du ministère sont aujourd’hui touchées par l’application brutale de la Révision Générale des Politiques Publiques qui entraîne suppression de structures, de services et de postes. >suite
La FSU a récemment rencontré le DRH PJJ concernant le sort réservé aux personnels administratifs et techniques de cette direction dans le cadre des restructurations en cours à la PJJ. Plus largement sur la question de la mobilité des corps communs, nous sommes intervenus au cours de (...) >suite
Ces dernières semaines, le SNEPAP-FSU a été alerté à plusieurs reprises par des élèves CIP du versement aléatoire de la revalorisation de 50 € mensuels de l’indemnité forfaitaire des personnels d’insertion et de probation (...) >suite
Le ministère de la justice milite paraît-il pour le développement durable.
Lors du grenelle de l’environnement le Premier Ministre demandait à chaque ministère de préparer un « plan administration exemplaire » pour prendre des mesures (...) >suite